دليل شامل حول قانون التغيب الجديد في الكويت 2025

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت الأحكام النهائية لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الخاص بالعامل في الكويت بما فيها إلغاء إذن العامل المتغيب عن العمل دون عذر مقبول وتطبيق عقوبة التغيب وفقًا لأحكام وقرارات قانون التغيب الجديد في الكويت.

قانون التغيب الجديد في الكويت

يعتبر قانون التغيب الجديد في الكويت من ضمن مواد لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت للعمالة الوافدة، ويتضمن القرارات التالية:

• قرار رقم 26 لعام 156 لسنة 2022 في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل.
• قرار رقم 1221 لسنة 2022 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار 156 لسنة 2022.
• قرار 294 لسنة 2023 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار 156 لسنة 2022.
• قرار رقم 294 لسنة 2023 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادرة بموجب القرار رقم 156 لسنة 2022.
• الهيئة العامة للقوى العاملة قرار رقم 435 لسنة 2024 في شأن تعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل.

اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة | أسهل استعلام عن بلاغ تغيب | الاستعلام عن التغيب بالرقم المدني | كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل | معرفة تاريخ بلاغ التغيب عن العمل

كيفية رفع بلاغ التغيب عن العمل

يُحرر صاحب العمل بلاغ غياب ضد العامل الوافد بعد انقضاء المدة المحددة للغياب دون عذر مقبول، وذلك على النحو التالي:

• يُخطر صاحب العمل الإدارة المختصة بغياب العامل دون عذر بعد سبعة أيام من تاريخ الغياب لاتخاذ الإجراءات اللازمة بحقه.
• يُسلم صاحب العمل مُقدم بلاغ الغياب نموذج بلاغ غياب من الإدارة المختصة، ويُقدمه إلى الجهات المختصة بوزارة الداخلية خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ استلام الغياب. ويُعتبر النموذج لاغيًا في حال تجاوز هذه المدة.
• يُعلق صاحب العمل نسخة من بلاغ الغياب ضد العامل في مكان ظاهر بمقر العمل، حتى تبت الجهات المختصة في صحة البلاغ. ويُحظر تشغيل العامل مرة أخرى قبل صدور قرار أو إلغاء بلاغ الغياب السابق.
• في حال ثبوت غياب العامل عن العمل دون عذر مقبول، تُلغى إقامته في الكويت. تُطبق عقوبة التغيب، والتي تشمل مغادرة البلاد وغرامة مالية، في حال بقاء العامل في الكويت بعد انتهاء إقامته. في حال إثبات العامل أن البلاغ كيدي، يُلغى بلاغ التغيب، ويُصدر بحقه كتاب موجه إلى الإدارة المركزية لشؤون الإقامة في الكويت لاستكمال إجراءات البلاغ وتعديل وضعه القانوني.

عقوبة التغيب عن العمل

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت عقوبة تسجيل بلاغ التغيب على العامل كما يلي:

• تُلغى إقامة العامل في الكويت تلقائيًا بعد مرور 60 يومًا من إبلاغ صاحب العمل عنه دون مراجعة إدارة العمل المختصة.
• يُعاقب العامل بمغادرة البلاد في حال إلغاء إقامته بسبب بلاغ هروب.
• تُفرض غرامة قدرها ديناران كويتيان على العامل الوافد عن كل يوم تواجد فيه في الكويت بعد إلغاء إقامته.
• في حال ثبوت وجود بلاغ هروب ضد العامل الوافد، يُرحّل من البلاد، ويُمنع من العودة إليها.

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب

حدد قانون التغيب الجديد في الكويت الشروط والمتطلبات المحددة لإلغاء إذن العمل الخاص بالعامل المتغيب:

• يجب صدور قرار من جهة العمل بالإبلاغ عن غياب العامل الوافد عن العمل.
• في حال عدم إيقاف الملف أو الرخصة أو العامل، لا يُشترط هذا الإجراء.
• يجب أن يكون تصريح العمل للعامل المُبلغ عنه ساري المفعول.
• يجب ألا يكون هناك أي طلب سابق قيد النظر للعامل.
• يجب إلغاء إقامة العامل الوافد لدى وزارة الداخلية الكويتية بناءً على إشعار الغياب.
• يلتزم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينارًا كويتيًا، وفقًا للقرارات والتعاميم الصادرة بهذا الشأن.

خاتمة

ينظم قانون التغيب الجديد في الكويت جميع الإجراءات الخاصة بإصدار بلاغات التغيب عن العمل بما في ذلك الحالات التي يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ التغيب عندها، بالإضافة إلى العقوبات الخاصة ببلاغات التغيب وغيرها من التفاصيل.