الرئيسية المنبر الحكومي حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025

بواسطةMohammed Adnan آخر تحديث
بواسطةMohammed Adnan آخر تحديث

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية الأساسية التي يحصل عليها العامل عند انتهاء علاقته الوظيفية، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. وتهدف هذه المكافأة إلى تقدير سنوات العمل التي قضاها الموظف، وتوفير دعم مادي يعينه بعد تركه للعمل. ويُحدد مقدار المكافأة وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في دولة الكويت، والتي تختلف باختلاف طبيعة القطاع، وعدد سنوات الخدمة، ونوع عقد العمل.

جدول المحتويات

حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يمكن استخدام الحاسبة التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت:

Please enter a valid start date
Please enter a valid end date
Please enter a valid salary amount
Please enter a valid number of days

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت أون لاين

يمكن استخدام حاسبة مكافآت الكويت باتباع الخطوات التالية:

  • الخطوة 1: إضافة تاريخ بدء العمل في القطاع الخاص باستخدام أيقونة التقويم (باليوم والشهر والسنة).
  • الخطوة 2: إضافة تاريخ انتهاء العمل في القطاع الخاص باستخدام أيقونة التقويم (باليوم والشهر والسنة).
  • الخطوة 3: إضافة قيمة الراتب الشهري في الحقل المناسب.
  • الخطوة 4: إضافة عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في الحقل المناسب.
  • الخطوة 5: النقر على أيقونة “حساب المكافأة” لحساب المكافأة.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت أون لاين

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

عند انتهاء خدمة الموظف الحكومي في الكويت، يُمنح معاشًا تقاعديًا ومكافأة مالية إذا كان مستوفيًا لشروط التقاعد. أما في الحالات التي لا يستوفي فيها الموظف عدد السنوات أو السن المطلوب للتقاعد، فيُمنح ما يُعرف بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بغير المستحقين للمعاش التقاعدي، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي بشكل مختلف عن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:

  • يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة وكسور السنة.
  • تُخصم ديون الموظف من مكافأة نهاية الخدمة.
  • يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً عند انتهاء خدمته في القطاع الخاص، دون خصم المبالغ المستحقة عليه لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.
  • يستحق العاملون في القطاع الخاص في الكويت مكافأة نهاية خدمة، وتختلف قيمتها باختلاف عدد سنوات الخدمة لدى صاحب العمل ونظام دفع الأجور المعتمد (شهريًا، أو بالساعة، أو يوميًا، أو أسبوعيًا، أو بالقطعة).
  • تُدفع هذه المكافأة عند انتهاء خدمة العامل، وفقًا لشروط وإجراءات محددة. إلا أن قانون العمل الكويتي يُحرم العاملين من هذه المكافأة في حالات محددة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

إن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يختلف عن حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، ويمكن التعرف على قيمة هذه المكافأة من خلال ما يلي:

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الحكومي

يبين الجدول التالي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الحكومي:

كيفية حساب مكافأة التقاعد لغير مستحقي المعاش التقاعدي
نوع المكافأة فئة العمال عدد سنوات الخدمة قيمة المكافأة في نهاية الخدمة
مكافأة التقاعد في نهاية الخدمة لغير مستحقي المعاش التقاعدي المدنيين الخمس سنوات الأولى راتب تسوية المعاش ×12× 10% ×5
للخمس سنوات الثانية راتب تسوية المعاش ×12× 12% ×5
للخمس سنوات الثالثة راتب تسوية المعاش ×12× 15% ×5
لسنوات الاشتراك بعد 15 سنة اشتراك راتب تسوية المعاش ×12× 20% × عدد السنوات المتبقية.
العسكريين الخمس سنوات الأولى راتب تسوية المعاش × 1.5 شهر ×5
للخمس سنوات الثانية راتب تسوية المعاش × 2 شهر ×5
للسنوات بعد 10 سنوات اشتراك تسوية المعاش × 2.5 شهر × باقي المدة في التأمين
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة  لمستحقي المعاش التقاعدي
نوع المكافأة فئة العمال عدد سنوات الخدمة قيمة المكافأة في نهاية الخدمة
المكافأة المالية في نهاية الخدمة لمستحقي المعاش التقاعدي الرجال والنساء مدة الاشتراك أقل من 18 سنة والمشترك يستحق الراتب التقاعدي الراتب التقاعدي × عدد سنوات الاشتراك
الرجال عند وجود 18 سنة اشتراك
  • إذا كان سن الرجل 55 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 18 شهر.
  • إذا كان سن الرجل 56 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 19 شهر.
  • إذا كان سن الرجل 57 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 20 شهر.
  • إذا كان سن الرجل 58 عامًا أو أكثر تكون المكافأة تعادل راتب 21 شهر.
النساء عند وجود 18 سنة اشتراك
  • إذا كان سن المرأة 50 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 18 شهر.
  • إذا كان سن المرأة 51 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 19 شهر.
  • إذا كان سن المرأة 52 عامًا تكون المكافأة تعادل راتب 20 شهر.
  • إذا كان سن المرأة 53 عامًا أو أكثر تكون المكافأة تعادل راتب 21 شهر.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الخاص

يبين الجدول التالي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الخاص:

نظام الأجور للعاملين في القطاع الأهلي سنوات الخدمة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين ملاحظات
نظام الأجور اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة السنوات الخمس الأولى من الخدمة  راتب عشر أيام× 5 قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بنظام العمل اليومي لا تتجاوز راتب عام.
سنوات الخدمة اعتبارًا من السنة السادسة وحتى انتهاء الخدمة راتب 15 يوم× عدد سنوات الخدمة.
نظام الأجور الشهرية السنوات الخمس الأولى من الخدمة راتب 15 يوم × 5 قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بنظام الأجور الشهرية لا تتجاوز راتب عام ونصف
سنوات الخدمة اعتبارًا من السنة السادسة وحتى انتهاء الخدمة راتب شهر× عدد سنوات الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة للوافدين عند الاستقالة عدد سنوات الخدمة قيمة مكافأة نهاية الخدمة معادلة مكافأة نهاية الخدمة
عدد سنوات الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات. نصف مكافأة نهاية الخدمة
  • نظام الأجور اليومية والأسبوعية وبالقطعة: 0.5 × (عدد سنوات الخدمة × راتب 10 أيام)
  • نظام الأجور الشهرية: 0.5 × (عدد سنوات الخدمة × راتب 15 يوم)
عدد سنوات الخدمة خمس سنوات أو أكثر وأقل من عشر سنوات. ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة
  • نظام الأجور اليومية والأسبوعية وبالقطعة: (2\3) × (5 × راتب 10 أيام) + (2\3) × (عدد سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى ×راتب 15 يوم)
  • نظام الأجور الشهرية: (2\3) × (5 × راتب 15 يوم) + (2\3) × (عدد سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى ×راتب شهر)
عدد سنوات خدمته عشر سنوات أو أكثر كامل مكافأة نهاية الخدمة
  • نظام الأجور اليومية: (5 × راتب 10 أيام) + (عدد سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى ×راتب 15 يوم)
  • نظام الأجور الشهرية: (5 × راتب 15 يوم) + (عدد سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى ×راتب شهر)

حساب مكافأة نهاية الخدمة excel

فيما يلي خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر ملف excel:

  • الخطوة 1: تحميل ملف حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel الكويت “من هنا“.
  • الخطوة 2: فتح الملف والنقر على النافذة المناسبة لنوع المكافأة التي يرغب العامل بمعرفة قيمتها.
  • الخطوة 3: إضافة قيمة المعاش التقاعدي.
  • الخطوة 4: إضافة عدد سنوات الخدمة.
  • الخطوة 5: الضغط على مربع Enter في لوحة المفاتيح.
  • الخطوة 6: الاطلاع على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت

فيما يلي شروط مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت:

شروط استحقاق مكافأة التقاعد لغير مستحقي المعاش التقاعدي

  • تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين غير المستحقين للمعاش التقاعدي، وذلك في الحالات التالية:

    • إذا لم يُكمل الرجل 15 سنة خدمة عند بلوغه سن 55 عامًا.

    • إذا لم تُكمل المرأة 15 سنة خدمة عند بلوغها سن 50 عامًا.

  • تُصرف المكافأة وفق الآتي:

    • على شكل دفعات شهرية بنسبة 65% من راتب تسوية المعاش، إذا تم تقديم الطلب خلال سنة من تاريخ التقاعد.

    • على شكل دفعة واحدة إذا تم تقديم الطلب بعد مرور عام كامل على التقاعد.

  • تُمنح المكافأة كذلك عن سنوات الخدمة الزائدة عن الحد الأدنى المطلوب لاستحقاق التقاعد.

  • تختلف طريقة احتساب المكافأة باختلاف نوع الخدمة التي أداها الموظف.

  • يتم تحديد القيمة النهائية للمكافأة بناءً على معادلات حسابية تعتمد على عدد سنوات الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة التقاعد لمستحقي المعاش التقاعدي

    • يجب أن يكون المؤمن عليه مستوفيًا لشروط استحقاق المعاش التقاعدي عند نهاية مدة اشتراكه في النظام.

  • طريقة احتساب المكافأة:

    • تُحسب المكافأة بناءً على عدد سنوات الاشتراك، وبحد أقصى 18 سنة.

    • يتم إضافة شهر واحد عن كل سنة اشتراك إضافية تتجاوز 18 سنة، بشرط:

      • أن يكون المؤمن عليه رجلاً قد بلغ 55 عامًا أو

      • امرأة قد بلغت 50 عامًا.

  • شرط مدة الاشتراك بعد 1 يناير 2015:

    • يجب ألا تقل مدة الاشتراك بعد هذا التاريخ عن سنتين.

  • الاستثناءات من شرط السنتين:

    • في حال انتهاء الاشتراك بسبب العجز الكلي.

    • في حال انتهاء الاشتراك بسبب الوفاة.

    • عند بلوغ المؤمن عليه السن القانونية لإنهاء الخدمة أو سن 65 عامًا.

    • إذا بلغت مدة خدمة المؤمن عليه 30 عامًا عند انتهاء الاشتراك.

    • إذا تم إنهاء الاشتراك وفقًا لأحكام المادتين 41 أو 42 من القانون رقم 8 لسنة 2010، على أن تكون الإعاقة ضمن تصنيف الإعاقة الكاملة.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص

فيما يلي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص:

شروط حصول العاملين في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة

يحق للعامل الوافد الحصول على حقوقه القانونية عند إنهاء خدمته من قِبل صاحب العمل، ما لم يكن الإنهاء لأحد الأسباب التالية:

  • ارتكاب العامل لخطأ جسيم أدى إلى خسائر مادية فادحة لصاحب العمل.

  • ثبوت حصول العامل على الوظيفة بطرق غير مشروعة، كالغش أو التزوير.

  • إفشاء العامل أسرار العمل أو معلومات تخص المنشأة دون إذن.

  • انتهاء مدة العقد، دون أن يتم تجديده بشكل قانوني.

  • قيام العاملة الوافدة بإنهاء عقدها خلال سنة من زواجها لغرض الزواج.

  • الإغلاق النهائي للمنشأة أو إفلاس صاحب العمل وتوقف النشاط بشكل دائم.

  • وفاة العامل، أو إصابته بمرض أو عجز يحول دون استمراره في أداء مهامه.

كما يُمنح العامل حق إنهاء العقد والحصول على مستحقاته في الحالات التالية:

  • إذا تعرّض للاعتداء أو الإهانة من صاحب العمل.

  • إذا صدر من صاحب العمل تصرّف غير أخلاقي أو مخل بالآداب.

  • إذا أخلّ صاحب العمل بشروط العقد، أو تبيّن أن العقد مزوّر أو مدلس.

  • إذا تسببت بيئة العمل للعامل في أذى صحي أو بدني.

  • إذا وُجهت للعامل تهمة جزائية، وثبتت براءته لاحقًا.
شروط حصول العاملين في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

يظل من حق الوافد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال فصله من العمل، شريطة أن لا يكون الفصل بسبب أحد الأسباب التالية:

  • صدور حكم قضائي بحق الوافد في جريمة تمس الشرف أو الأخلاق العامة.

  • اعتداء الوافد على أحد زملائه في العمل داخل المنشأة.

  • ارتكاب الوافد لأي سلوك غير لائق أو مخل بالآداب في موقع العمل أو ضمن بيئة المنشأة.

  • إخلال الوافد بالتزاماته المنصوص عليها في عقد العمل وعدم التقيد بشروطه.

  • مخالفة التعليمات والتوجيهات الصادرة من صاحب العمل والمتعلقة بتنظيم العمل.
شروط حصول العاملين في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يستحق الوافد العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  • إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بحجة استقالة العامل نتيجة غيابه عن العمل لمدة 7 أيام متواصلة أو 20 يومًا متقطعة خلال عام واحد، شريطة أن تكون فترة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات.

  • عندما يقوم الوافد بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، بشرط ألا تقل مدة خدمته عن ثلاث سنوات.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يُحرم الوافدون العاملون في القطاع الخاص في الكويت من حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

  • إذا ارتكب الوافد خطأً نتج عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل.
  • إذا اتضح أن الوافد حصل على الوظيفة نتيجة احتيال أو خداع.
  • إذا أفشى الوافد أسرارًا تجارية، مما تسبب أو كان من الممكن أن يتسبب في خسارة حقيقية للمنشأة.

نصائح للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بدون اقتطاعات

فيما يلي أهم النصائح التي يجب مراعاتها للحصول على كامل مستحقات العامل عند انتهاء خدمته:

  • دراسة قانون العمل: يجب أن يكون العامل على دراية كاملة بقانون نهاية الخدمة الكويتي وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث سيسمح له هذا القانون بحسابها بدقة وفهم الحالات التي يحق للعامل فيها الحصول على المكافآت والحالات التي قد يحرم العامل فيها من مكافأة نهاية الخدمة.
  • عدم ترك الوظيفة إلا إذا كان العامل غير قادر على الاستمرار: حيث لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالات خاصة عند الاستقالة.
  • الحذر وتجنب أي أخطاء أثناء العمل: فالأخطاء التي تؤثر على الشركة قد تؤدي إلى فصل العامل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عن عدد سنوات العمل.
  • قراءة عقد العمل جيدًا: حيث يجب على العامل قراءة عقد العمل بعناية، بمساعدة محامي إذا لزم الأمر، لفهم تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة في حال تم ذكرها في عقد العمل.
  • التفاوض مع صاحب العمل: يجب على العامل التفاوض مع صاحب العمل والحفاظ على علاقة جيدة معه للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بسهولة.

خاتمة

يحصل الموظفون العاملون في القطاع الخاص في الكويت على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات الخدمة ونظام العمل، حيث تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص باختلاف نظام العمل، سواء كان نظام الأجر الشهري، أو نظام الأجر اليومي، أو نظام الأجر الأسبوعي، أو نظام الأجر بالساعة، وغيرها.

الأسئلة الشائعة

كيف يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

من خلال الدخول لحاسبة نهاية الخدمة المذكورة، ثم إدخال تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه وراتبك الشهري، ثم النقر على زر "احسب".

ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي بنظام الراتب الشهري؟

لا يتجاوز الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام الراتب الشهري راتب سنة ونصف.

ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي بنظام الراتب اليومي؟

لا يتجاوز الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة الكويتية للعاملين بنظام الراتب اليومي راتب سنة واحدة.

ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الأهلي بنظام الراتب الأسبوعي؟

لا يتجاوز الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة الكويتية للعاملين بنظام الراتب الأسبوعي راتب سنة واحدة.

هل يحصل العامل في القطاع الأهلي على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

يجب أن تكون سنوات خدمته أكثر من 3 سنوات، ويجب أن يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل.

شارك